中凡工業(yè)：人事部新員工入職培訓(xùn)
來(lái)源：暫無(wú) 瀏覽量：載入中...發(fā)布時(shí)間：2020.05.12
如果說招聘是對(duì)新員工管理的開始，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對(duì)新員工管理的繼續(xù)。中凡工業(yè)為了讓新入職員工盡快了解企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，滿足工作要求，對(duì)每一位新員工進(jìn)行了為期一個(gè)月的入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)共涉及五個(gè)版塊：公司發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)框架、企業(yè)文化、工作內(nèi)容、考核測(cè)評(píng)。
一、公司發(fā)展歷史
新員工可瀏覽公司官網(wǎng)以及宣傳手冊(cè)，了解公司的發(fā)展歷史，對(duì)公司情況及發(fā)展有一個(gè)基礎(chǔ)的了解。
二、組織結(jié)構(gòu)框架
公司人事帶領(lǐng)新員工了解公司組織架構(gòu)并介紹公司員工認(rèn)識(shí)熟悉。
三、企業(yè)文化
在中凡云端文件夾中，有幾篇文章，是新員工入職必讀文章。這幾篇文章囊括了中凡的企業(yè)文化，新員工須對(duì)這幾篇文章完成閱讀及對(duì)應(yīng)的讀后感，發(fā)表對(duì)此的看法及理解。
四、工作內(nèi)容
由新員工的直系領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)講解學(xué)習(xí)，并帶領(lǐng)新員工進(jìn)行實(shí)操，以便查漏補(bǔ)缺。
五、考核測(cè)評(píng)
至培訓(xùn)尾期，對(duì)新員工會(huì)進(jìn)行一個(gè)綜合測(cè)評(píng)，了解新員工的掌握情況以及新員工對(duì)公司、工作內(nèi)容的接受程度。
新員工培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人來(lái)說是對(duì)企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過程，通過熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對(duì)新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，另一方面可以讓員工正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求，順利通過磨合期，在企業(yè)長(zhǎng)期工作下去。對(duì)企業(yè)來(lái)說可以使員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jī)，起到事半功倍的效果。
新員工培訓(xùn)就如同是一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。
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